计划简介:
领航计划面向销售经理。人力资源部结合部门意见进行遴选。该计划作为销售经理岗位晋升的重要评估部分,需经考核通过后,方能具备晋升资格。根据实际情况开展,命名为“领航计划xx年第x期”。
执行原则:
1、公平、公正、公开、自愿原则;
2、合理选拔原则,结合业务实际需求,体现层次性、竞争性;
3、共同培养原则,培养方案由人力资源部为主体实施单位,各业务部门积极配合。
计划内容:
领航计划紧贴业务实际需求,提升销售经理综合能力,如项目操盘、市场判断、职业素养、大客户管理等,以线上课程自主学习、外部讲师培训、内部复盘研讨形式展开。
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